Een outplacementtraject bestaat uit een aantal fasen die je afhankelijk van je situatie meer of minder uitgebreid doorloopt:
- Verwerking. Wie voor outplacement in aanmerking komt heeft vaak onprettige werkervaringen achter de rug. Een arbeidsconflict, een reorganisatie, ontslag wegens overtolligheid etcetera. Het vergt vaak tijd om daar overheen te komen. Je woede, vertwijfeling en verdriet over het verlies van je baan of het onrecht dat je in jouw ogen is aangedaan moet je kwijt zijn voordat je verder kunt. In een outplacementtraject is daar (meer dan bij een 'gewoon' loopbaanadviestraject) ruimte voor.
- Zelfonderzoek. Wil je effectief kunnen solliciteren, dan moet je goed weten wat je wilt. Er komen vragen aan de orde als: wat ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Wat zijn mijn sterke en zwakke punten? Ook breng je met dit zelfonderzoek in kaart op welke gebieden je eventueel scholing nodig hebt.
- Sollicitatietraining en netwerken. Veel mensen die in een outplacementtraject terechtkomen hebben al jaren niet meer gesolliciteerd. Het is meestal zinvol aandacht te besteden aan hoe dat ook al weer ging, solliciteren. Je zult in een outplacementtraject je cv kritisch gaan bekijken en mogelijk aanpassen. Ook het schrijven van sollicitatiebrieven en oefenen van sollicitatiegesprekken komt in een outplacementtraject vaak aan bod. Netwerken is een belangrijk onderdeel van dit traject. 70% van het beschikbare werk wordt gevonden met open solliciteren, het starten van een eigen bedrijf en via netwerken. Dit is een aanzienlijk getal en zonde om dit te laten liggen.
- Banen zoeken. Als je de voorgaande stappen eenmaal doorlopen hebt, dat zal je met het echte werk moeten beginnen: het daadwerkelijk zoeken van een baan.
Het door mij gegeven traject is geschikt voor mensen die verantwoordelijkheid voor zichzelf, hun keuzes en hun leven willen nemen. Zelfreflectie is een belangrijke voorwaarde.
Klik hier voor het aanvragen van een kennismakingsgesprek.
Tarieven voor werkgevers, waaronder het outplacementtraject op aanvraag.